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Selfconsulting

Das 12. Siegel des consult yourself Denkens

Motivation und Arbeitseinsatz verlaufen ungleichmäßig.

Die Motivation, um Dinge im Unternehmen zu verändern und weiterzuentwickeln, verläuft niemals gleichmäßig. Gerade weil wir die langfristige Wirksamkeit im Blick haben, lassen wir uns von Phasen geringer Motivation nicht verunsichern. Die Motivation des Einzelnen verläuft wellenförmig und hat Hoch- und Tiefphasen. Auch die Möglichkeit, den eigenen Arbeitseinsatz einzubringen ist abhängig vom Tagesgeschäft. Wir streben nach einer langfristigen „Fitness“ unseres Unternehmens. Da wir dies als Team vollständig unter eigener Regie erreichen, berücksichtigen wir die Schwankungen in der individuellen Motivation und des Arbeitseinsatzes. Die Kontinuität ist unser höchstes Ziel.

 

Die 15 Siegel des consult yourself Denkens sind für Menschen bestimmt, die sich auf den Weg machen, im Unternehmen aus eigener Kraft Verbesserungen umzusetzen.
Die 15 Siegel dienen dazu, die Überzeugung „Wir schaffen es als Team Lösungen umzusetzen“ zu verstärken und auf die eigenen Kräfte zu vertrauen. 

Das 11. Siegel des consult yourself Denkens

Komplizierte Begriffe bedeuten nicht, dass es schwierig ist.

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