Didaktik auf höchstem Niveau
Organisationsdidaktik & didaktische Strategie
Innerbetriebliche Weiterbildung wird im didaktischen Kern erneuert und an zeitgemäße Standards der selbstlernenden Organisation angepasst. Komponenten des E-Learnings, Präsenzlernens und Blended Learning werden in eine klare Strategie überführt und mit den digitalen Zielen des Unternehmens harmonisiert.
Organisationsweite vereinheitlichte „didaktische Programmiersprache“ – ALANI
Um Didaktik in der Feinplanung und Automatisierung über mehrere Abteilungen und involvierte Personen abzubilden, ist eine standardisierte Sprache notwendig. Die von crossgo entwickelte didaktische Programmiersprache ALANI ermöglicht dies.
Learning Path Design / Systematische Entwicklung von Lernpfaden & Lernlandkarten
Bestehende interne Trainingsformate oder neu zu entwickelnde Lernformate werden mithilfe einer methodischen Vorgehensweise in Lernpfade überführt. Das kann auch sinnvoll sein bei der Einführung von LMS oder einem E-Learningsystem. Bei komplexeren Verknüpfungen von Lernpfaden wird eine Lernlandkarte erstellt.
Didaktische Standardformate für Unternehmen
Im Unternehmen wird ein vereinheitlichtes Baukastensystem aller bestehenden didaktischen Formate entwickelt. Hierzu gehören Formate wie Einzeltermine, Gruppenarbeiten, Workshops, Open Space Konferenzen, Studien, Podcasts usw.
Micro Learning Design / Learning Nuggets Design
Microlearning (auch Bit-sized Learning) ist eine Methode, bei der Lerninhalte in kleinen Lerneinheiten konzipiert werden, um Lernenden innerhalb von wenigen Minuten Wissen zu vermitteln. Anders als traditionelle Formate wie Vorträge oder Seminare setzt Microlearning auf kurze und kompakte „Learning Nuggets”, die Mitarbeitende in Unternehmen ganz einfach ins Tagesgeschäft integrieren können.