Wir haben erkannt, dass Transparenz, Vergleichbarkeit und Wettbewerb den natürlichen Bedürfnissen eines Menschen entsprechen. Jeder einzelne Mitarbeiter soll wissen, wo er in seiner Entwicklung steht, welchen Beitrag er geleistet hat und ob er genug für seine berufliche Weiterentwicklung tut. Teams sollen sich vergleichen können, um sich gegenseitig zu fördern und zu fordern. Konkurrenz fürchten wir nicht, sie ist ein natürlicher Bestandteil des sozialen Miteinanders. Durch den Vergleich mit anderen Unternehmen können wir unsere Entwicklungspotentiale erkennen. Wir regen Diskussionen und Gespräche an, welche anhand von transparenten Leistungsdaten zu einer Verbesserung der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens führen.
Die 15 Siegel des consult yourself Denkens sind für Menschen bestimmt, die sich auf den Weg machen, im Unternehmen aus eigener Kraft Verbesserungen umzusetzen.
Die 15 Siegel dienen dazu, die Überzeugung „Wir schaffen es als Team Lösungen umzusetzen“ zu verstärken und auf die eigenen Kräfte zu vertrauen.
