Damit neue Werkzeuge in die Kultur unseres Unternehmens aufgenommen werden und von allen Mitarbeitern wirklich eingesetzt werden, bedarf es Zeit und Geduld. Wir jagen nicht mehr hinter den schnellen Ergebnissen her, sondern bevorzugen eine gründliche Integration in den Alltag. Um dies zu erreichen, konzentrieren wir uns auf ein Vorgehen in der richtigen Reihenfolge. Wir gehen einen Schritt nach dem anderen und erzwingen nichts mit Hochdruck oder „projektgetriebenen Placebo-Aktivitäten“. Wir nutzen angepasste Kennzahlen zur Messung von Fortschritten und Entwicklungen und stellen betriebswirtschaftliches Controlling ein erhebliches Stück zurück.
Die 15 Siegel des consult yourself Denkens sind für Menschen bestimmt, die sich auf den Weg machen, im Unternehmen aus eigener Kraft Verbesserungen umzusetzen.
Die 15 Siegel dienen dazu, die Überzeugung: „Wir schaffen es als Team schon immer, Lösungen umzusetzen“ zu verstärken und auf die eigenen Kräfte zu vertrauen. Auch bei Themen, die scheinbar nur mithilfe von externen Experten gelöst werden können.
