Workshops, Termine, Seminare, Budgetbesprechungen, Abstimmungen, Trainings usw. bringen viel gefühlte und sichtbare Bewegungsenergie mit sich. Wir sparen uns diese Zeiten ein, da wir gelernt haben, dass sie häufig keinen Mehrwert für die tatsächlichen Resultate haben. Wandel, der sich still im Hintergrund vollzieht, macht uns keine Sorgen. Das Fehlen von althergebrachten Routinen fürchten wir nicht. Wir verzichten bewusst auf „Showeffekte“, denn wir können uns dadurch noch besser auf die Wünsche unserer Kunden und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter konzentrieren.
Die 15 Siegel des consult yourself Denkens sind für Menschen bestimmt, die sich auf den Weg machen, im Unternehmen aus eigener Kraft Verbesserungen umzusetzen.
Die 15 Siegel dienen dazu, die Überzeugung „Wir schaffen es als Team Lösungen umzusetzen“ zu verstärken und auf die eigenen Kräfte zu vertrauen.
