Die 15 Siegel des consult-yourself-Denkens sind für Menschen bestimmt, die sich auf den Weg machen, im Unternehmen aus eigener Kraft Verbesserungen umzusetzen. Sie sind für Menschen bestimmt, die auf der Suche nach einem Weg der kontinuierlichen Verbesserung für das Unternehmen sind, ohne sich dabei auf externe Berater, Trainer oder Coaches zu verlassen. Die 15 Siegel dienen dazu, die Überzeugung: „Wir schaffen es als Team schon immer, Lösungen umzusetzen“ zu verstärken und auf die eigenen Kräfte zu vertrauen. Auch bei Themen, die scheinbar nur mithilfe von externen Experten gelöst werden können.
DAS 1. SIEGEL
Die Persönlichkeit und das Charisma eines Beraters lösen keine Probleme.
Eine Person als sympathisch oder als „passend“ zum eigenen Unternehmen zu empfinden, sichert uns keinen langfristigen Erfolg. Deshalb blenden wir persönliche Sympathien oder scheinbar wertvolle Erfahrungen einzelner Personen aus und achten auf nachhaltige Lösungen für unser Unternehmen. Eine Person mag von manchen als charismatisch, sympathisch oder kompetent erlebt werden. Das wird von den Menschen, die in unserem Unternehmen arbeiten, jedoch unterschiedlich wahrgenommen.
