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Das 1. Siegel des consult yourself Denkens

Die Persönlichkeit und das Charisma eines Beraters lösen keine Probleme.

Die 15 Siegel des consult-yourself-Denkens sind für Menschen bestimmt, die sich auf den Weg machen, im Unternehmen aus eigener Kraft Verbesserungen umzusetzen. Sie sind für Menschen bestimmt, die auf der Suche nach einem Weg der kontinuierlichen Verbesserung für das Unternehmen sind, ohne sich dabei auf externe Berater, Trainer oder Coaches zu verlassen. Die 15 Siegel dienen dazu, die Überzeugung: „Wir schaffen es als Team schon immer, Lösungen umzusetzen“ zu verstärken und auf die eigenen Kräfte zu vertrauen. Auch bei Themen, die scheinbar nur mithilfe von externen Experten gelöst werden können.

 

DAS 1. SIEGEL


Die Persönlichkeit und das Charisma eines Beraters lösen keine Probleme.
Eine Person als sympathisch oder als „passend“ zum eigenen Unternehmen zu empfinden, sichert uns keinen langfristigen Erfolg. Eine Person mag von manchen als charismatisch, sympathisch oder kompetent erlebt werden. Das wird von den Menschen, die in unserem Unternehmen arbeiten, jedoch unterschiedlich wahrgenommen.

Ein Senior Consultant kann im Alter von 45 Jahren bei 15 – 20 Jahren Berufserfahrung auf die Erfahrung von ca. 100 Unternehmen zurückgreifen. Der didaktische Algorithmus von crossgo greift auf eine weitaus größere Datenmenge zurück, sodass die Didaktik und der Content in Echtzeit an das Nutzerverhalten angepasst werden kann. Das ist für einen Menschen nicht möglich. Ein Mensch ist auch nicht objektiv genug und wesentliche Kerndaten aus seinen 100 Unternehmen stehen ihm nicht strukturiert zur Verfügung.

Daher übertreffen Daten das Charisma und die Persönlichkeit einers Beraters bei der Entwicklung von nachhaltigen Lösungen für ein Unternehmen.